Su nombre completo es “Proyecto 8M. Modificaciones legales desde una perspectiva feminista” y propone postnatal para padres, colegios mixtos e igualdad de sueldos.
El proyecto, que busca “igualdad de derechos entre hombres y mujeres“, es de autoría de los diputados Gabriel Boric y Giorgio Jackson, y lo presentarán hoy, Día Internacional de la Mujer, ante el Congreso.
Los puntos centrales de 8M tienen que ver con transformaciones sociales sobre todo en los ámbitos laborales y educacionales “promoviendo transformaciones que -de ser aprobadas- podrían cambiar ciertos patrones culturales, fuertemente arraigados y avanzar en una sociedad con perspectiva feminista”, explicó a La Tercera Giorgio Jackson.
“Con este proyecto buscamos volver al debate en un día importante como es el día en que se conmemora la lucha por los derechos igualitarios entre hombres y mujeres. Por eso hemos presentado este proyecto que intenta modificar aspectos importantes de la legislación tanto laboral como en materia de educación, para que tanto niños, niñas, adultos y adultas puedan tener derechos igualitarios a la hora de estas relaciones tanto educativas como laborales”, agregó.
La creación de este proyecto estuvo a cargo de cuatro mujeres del Frente Amplio: Valentina Olivares, Andrea Salazar, Anita Ramírez y Rosario Olivares, quienes explicaron a El Desconcierto cómo fue el trabajo para dar vida a la iniciativa. Puedes revisar sus testimonios acá.
A continuación algunos de los puntos clave del proyecto:
LABORALES
Derecho irrenunciable al postnatal de los padres
“Se le otorgará al padre, de manera exclusiva, un postnatal a partir de la séptima semana del hijo, subsidiando su remuneración. La legislación actual sólo otorga cinco días al hombre, y el postnatal optativo que la madre puede ceder no es utilizado por el padre, atentando de esta manera con la debida corresponsabilidad”.
Igualar sueldos de hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo
“En caso de incumplimiento se podrá demandar al empleador, además de establecer multas y la obligación de que se pague la diferencia que injustamente no se pagaba”.
“Para garantizar la igualdad salarial, las empresas deberán contemplar en su Reglamento Interno los siguientes datos: la definición general del cargo, calificación necesaria, condiciones de permanencia y trabajo requerida, responsabilidad y nivel jerárquico, información que será fiscalizada por la Dirección del Trabajo”.
Sala cunas para todas las empresas con más de 20 trabajadores
“La actual ley establece este beneficio sólo para las mujeres y no así para los hombres que son padres. Esto desincentiva la contratación de mamás porque las empresas no quieren asumir el costo de la sala cuna por lo que contratan a menos de 20 mujeres”.
EDUCACIONALES
Cátedras de género obligatorias
“Dado que la sala de clases es el espacio de formación y donde empiezan a forjarse los estereotipos de género, el proyecto de ley establece como requisito de calidad que todas las personas que estudian para ser docente se encuentren obligadas a realizar al menos un curso con perspectiva de género, de manera de asegurar que en el futuro impartirán clases con conocimiento relativo a la construcción de género y la promoción de la igualdad entre niños, niñas y adolescentes independiente de su género u orientación sexual”.
Incluir en la ley de acoso escolar la violencia de género
“En caso de ser realizado por un estudiante a otro, se promoverá a quien lo ocasione una formación en género antes que sanciones como la suspensión o expulsión”.
Colegios mixtos
“El proyecto de ley pretende acabar con la segregación por razones de género, sexo u orientación sexual, lo que es coherente con una verdadera inclusión que impide se manifiesten y perpetúen los estereotipos de género desde temprana edad”.
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